本年自动化和机械电子工程的结业生被两家企业抢走了一半，作业太好了吧！剩余的不是考研走了，便是另有高就，要么不计划现在作业，以至于一个创业公司老板托我引荐几个优秀学生，成果一个也找不来了。

　　这两家企业，一个是做数控设备的，开展比较猛，工程师急缺，来咱们院做了个专场招聘，据说是不需求面试，直接能够签。

　　另一家是做机器人研制制作的，机器人算是一个新式的职业，多学科穿插，需求多个专业的人才，如机械、操控、软件、电子等。现在国家提出“我国智造”、工业4.0概念，未来机器人将在越来越多的岗位上代替人工，机器人开展前景非常好。

　　我这位创业的朋友，也不是新手老板，其实也算是传统职业的智能化改造。他本来便是做污水管理设备和工程的，污水处理有许多作业要在污水管道里进行，现在建立一家分公司预备做管道机器人。

　　由于急需人手，所以托我帮助介绍几个有必定专业根底，结壮仔细的学生。他一再强调，必定要那种牢靠的、结壮肯学的学生，即便现在不会也不要紧，千万不要那些“飘在上面”的。可见做实业的，仍是更喜爱那些踏结壮实、勤奋尽力的人。

　　朋友还透露了他们在用人方面的考虑，他们也了解刚结业的学生盼望不上马上精干活，只需有专业根底，第一年主要任务便是跟着老人儿学学，第二年精干活就能够了。精干满三年的话，在培育新员工上所花的时刻金钱和精力就不算亏了。当然，新员工也别盼望薪酬会多高，究竟还没有为公司发明价值。

　　所以来说，应届生找作业是有优势的，由于用人单位也知道是什么状况，不会要求太高，一般便是说要具有什么根底。

　　什么是具有根底呢？比方上述我朋友的公司其间自动化的一条要求是“了解PLC、工控机等自动操控系统编程”，对机械专业要求的一条是“了解Solidworks autoCAD等规划软件”。也便是平常课程学过的东西，你娴熟一点就满足要求了。

　　当然了，我朋友这公司刚起步，规划还不大，这是比较低一些的要求。要想找到更好的作业，拿到更高的薪水，需求你具有更多才能。

　　你会问，那你知道计算机软件加班是怎样加的吗？我就告知你，薪水不是一个量级！作业环境并不好，加班出差多薪酬并不算高。期望将来会有改动。现在搞软件的，加班时刻是多，可是薪资简直是自动化的几十倍。社会光靠跟年轻人讲情怀是不可的。薪酬严峻违背技术人员的价值，再牛的人也要为日子而垂头。